Hỗn Hợp
Thăng tiến công việc nhờ chính sách luân chuyển nội bộ của công ty
Luân chuyển công việc thường được hiểu là một chương trình hoán đổi hoặc luân chuyển nhân viên qua nhiều vị trí khác nhau trong cùng một hoặc nhiều phòng ban khác nhau, nhằm tạo điều kiện cho họ được tiếp xúc và trải nghiệm nhiều công việc khác nhau trong một doanh nghiệp, từ đó more »
Cách để hoá giải “cú phạt đền” trong sự nghiệp
Nếu đã từng xem cuốn sách cực kỳ nổi tiếng này của Andrew Matthews, bạn hẳn sẽ có thể rút ra rất nhiều điều hữu dụng cho bản thân, đặc biệt là trong tình huống bị gán ghép “phạt đền” như hiện tại. Với những ai chưa có dịp đọc qua, hãy chỉ cần ghi more »
Công việc bản thân không thích nhưng lại rất phù hợp?
“Tính linh hoạt là một trong những yếu tố quan trọng nhất đối với nhân viên văn phòng ngày nay, và nghiên cứu cũng phát hiện rằng 1/3 số người đi làm sẽ chấp nhận bị giảm lương để được quyền làm việc linh động theo thời gian biểu mong muốn.” Có một sự thật more »
Khó xử khi đàm phán lương? Hãy tìm đúng cách cho mình!
Nếu việc thương lượng lương không thành công và đúng thật về vấn đề ngân sách của công ty thì bạn vẫn có thể chuyển hướng sang thương lượng lợi ích: thời gian linh hoạt, cơ hội tăng trưởng bản thân và nhiều thứ khác mà không xuất phát từ ngân sách cũng là một cách khôn more »
Lương Gross hay Net và câu chuyện về quyền lợi của người làm công
Để theo dõi và kiểm soát được thu nhập của mình, NLĐ phải hiểu đúng cách tính cũng như tỷ lệ đóng bảo hiểm dành cho đôi bên. Bên cạnh đó, bạn cũng cần thường xuyên cập nhật các văn bản luật mới, bởi những quy định này có thể thay đổi theo thời gian. more »
